Tichete de masă 2026: valoare maximă, impozitare și zilele pentru care se acordă

Tichetele de masă — „bonurile de masă”, cum le spune toată lumea — sunt unul dintre cele mai folosite beneficii din România și, în același timp, una dintre cele mai frecvente surse de întrebări la final de lună: câte se cuvin, de ce au venit mai puține, ce se întâmplă în concediu. Mai jos sunt regulile în vigoare în 2026, cu exemple de calcul.

Ce sunt tichetele de masă și cine le acordă

Tichetele de masă sunt bilete de valoare (astăzi aproape exclusiv carduri electronice) acordate de angajator pentru hrana salariaților. Sunt reglementate de Legea 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare și de normele ei metodologice. Nu sunt obligatorii: angajatorul decide dacă le oferă, iar regula se stabilește prin contractul colectiv, regulamentul intern sau contractul individual.

Valoarea maximă a unui tichet de masă în 2026

Plafonul în vigoare este de 45 de lei pe tichet (Legea 201/2025). Este o limită superioară, nu o valoare obligatorie — angajatorul poate acorda și 20 sau 30 de lei. Plafonul poate fi reindexat, așa că merită verificat la fiecare început de semestru.

Cum se impozitează tichetele de masă

Pentru angajat, tichetele sunt venit asimilat salariului, dar cu un tratament mai ușor:

• CASS 10% din valoarea nominală;
• impozit pe venit 10% din valoarea rămasă după CASS;
• fără CAS (contribuția la pensie, 25%) și fără contribuția asiguratorie pentru muncă datorată de angajator.

Exemplu: 21 de zile lucrate × 45 lei = 945 lei nominal. CASS: 94,5 lei. Impozit: 85,05 lei. Rămân aproximativ 765,45 lei net. Pentru cifrele tale, folosește calculatorul de tichete de masă.

Pentru ce zile se acordă tichetele de masă

Regula de bază (Normele metodologice ale Legii 165/2018, art. 10): un tichet pentru fiecare zi lucrată efectiv. Din zilele lucrătoare ale lunii se scad:

• zilele de concediu de odihnă (CO);
• zilele de concediu medical;
• zilele libere plătite pentru evenimente familiale deosebite;
• delegările și detașările în afara localității, când se acordă diurnă;
• absențele, motivate sau nemotivate.

Exemplu: o lună cu 22 de zile lucrătoare, 3 zile de concediu medical și 2 zile de CO înseamnă 22 − 3 − 2 = 17 tichete.

Plafonul de zile: niciodată mai multe tichete decât zile lucrătoare

Numărul de tichete dintr-o lună nu poate depăși numărul de zile lucrătoare ale lunii — luni–vineri, fără sărbătorile legale. Regula contează mai ales pentru cei care lucrează în ture: un agent de pază pe 12/24 sau un asistent medical care lucrează și în weekend poate aduna mai multe zile lucrate decât zile lucrătoare, dar primește tot atâtea tichete câte zile lucrătoare are luna. La fel, munca de 1 Mai sau de Crăciun nu aduce un tichet în plus peste plafon; ea se compensează cu timp liber sau cu spor de minimum 100%.

Toate scenariile de ture, pe larg: tichete de masă pentru angajații în ture.

Câte tichete de masă se pot primi în fiecare lună din 2026

Maximul lunar este egal cu zilele lucrătoare. Sărbătorile legale sunt deja scăzute — vezi zilele libere legale din 2026.

Greșeli frecvente

• Tichete acordate pentru zilele de concediu — CO-ul și concediul medical nu generează tichete, oricât de scurt ar fi.
• Mai multe tichete decât zile lucrătoare pentru cei care lucrează în ture sau în weekend.
• Valoare peste plafon — diferența peste 45 de lei nu mai beneficiază de regimul fiscal al tichetelor.
• Numărătoarea făcută de mână dintr-un pontaj separat de programul real, care nu mai corespunde după schimburile de tură din timpul lunii.

Dacă programul echipei e deja într-un grafic de ture, zilele lucrate sunt acolo. Pe Tură calculează tichetele și salariile direct din program și le exportă în Excel.

Întrebări frecvente

Surse: Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare și Normele metodologice de aplicare (art. 10); Legea nr. 201/2025; Codul Fiscal, titlul V. Articolul are caracter informativ și nu înlocuiește consultanța juridică sau contabilă.