Tichete de masă pentru angajații în ture: cum se calculează corect

Pentru cineva care lucrează de luni până vineri, tichetele de masă sunt simple: zilele lucrătoare minus concediile. Pentru cei care lucrează în ture — pază, spitale, retail, HoReCa, producție — lucrurile se complică, pentru că zilele lucrate nu mai coincid cu zilele lucrătoare din calendar. Iată cum se numără corect.

Regula de pornire: zile lucrate, plafonate la zilele lucrătoare

Un tichet se acordă pentru fiecare zi lucrată efectiv, indiferent că e marți sau sâmbătă. Dar totalul lunii nu poate depăși numărul de zile lucrătoare ale lunii (luni–vineri, fără sărbătorile legale). Cele două reguli împreună dau formula:

tichete = min(zile lucrate efectiv, zile lucrătoare ale lunii)

Zilele lucrătoare ale fiecărei luni le găsești în calendarul normei de lucru. Regulile generale (valoare, impozitare, concedii) sunt în ghidul tichetelor de masă 2026.

Scenariul 1: 12/24 și 12/48 — ture lungi, dar o tură e o singură zi

Într-un program 12/24 începe o tură nouă la fiecare 36 de ore, deci se lucrează în jur de 20–21 de ture pe lună. O tură de 12 ore este tot o singură zi lucrată, așa că primești câte un tichet pe tură — 20 sau 21 de tichete, cât permite plafonul de zile lucrătoare al lunii, chiar dacă orele lucrate depășesc norma. Tichetul se leagă de zi, nu de ore.

Diferența se vede la rotațiile cu repaus mai lung. La 12/48 începe o tură la fiecare 60 de ore, adică în jur de 12 ture pe lună: primești 12 tichete, nu 21, deși fiecare tură are tot 12 ore.

Scenariul 2: ture și în weekend — mai multe zile decât zilele lucrătoare

Un vânzător care lucrează 6 zile din 7 poate ajunge la 24–25 de zile lucrate într-o lună cu 21 de zile lucrătoare. Primește 21 de tichete. Zilele lucrate în plus se compensează prin timp liber sau ore suplimentare, nu prin tichete.

Scenariul 3: tura de noapte care trece în ziua următoare

O tură 19:00–07:00 acoperă două date calendaristice, dar este o singură zi de muncă — un singur tichet. Practica obișnuită este să se numere pe ziua în care începe tura, la fel cum face și calculatorul de ore în ture.

Scenariul 4: munca de sărbători

Sărbătorile legale nu sunt zile lucrătoare. Dacă lucrezi de 1 Mai, ziua se compensează cu timp liber în următoarele 30 de zile sau cu un spor de minimum 100% — dar nu ridică plafonul de tichete al lunii. Dacă totalul zilelor lucrate rămâne sub plafon, practica diferă între angajatori: unii numără ziua de sărbătoare ca zi lucrată, alții nu acordă tichet pentru ea — merită scris explicit în regulamentul intern. Plafonul, în schimb, e același pentru toți.

Scenariul 5: zilele de compensare și concediile

Ziua liberă primită în compensare pentru o tură grea sau pentru o sărbătoare lucrată nu este zi lucrată, deci nu aduce tichet. La fel concediul de odihnă și concediul medical.

Exemplu complet pe o lună

O lună cu 21 de zile lucrătoare, tichet de 45 de lei:

Cum eviți numărătoarea de mână

În echipele pe ture, greșelile apar când tichetele se numără dintr-un pontaj ținut separat de programul real — după trei schimburi de tură în timpul lunii, cele două nu mai corespund. Dacă graficul de ture este sursa unică, numărătoarea iese din el: Pe Tură numără tichetele pentru fiecare om direct din program, aplică plafonul de zile lucrătoare și exportă totul în Excel. Pentru un singur om, calculatorul de tichete de masă are și un mod special pentru ture.

Surse: Legea nr. 165/2018 și Normele metodologice de aplicare (art. 10); Codul Muncii, art. 142 (munca în zilele de sărbătoare legală). Articolul are caracter informativ.